Indicators on arbeidsjurist You Should Know

Indicators on arbeidsjurist You Should Know

Blog Article

OverviewThe 3D Backpack is right for students at school or university in addition to appeals to modern cell pros with the active lifestyle and a more informal do the job surroundings.This complete new produced stylish backpack can Convey your own personal voice on vogue. The printed Ladybirds and...

Informatie achterhouden voor werkgever – About welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.

Loonvordering – Hoe gaat de procedure voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Veel vrouwen voelen zich boos of zelfs radeloos na bijvoorbeeld het beëindigen van een dienstverband in verband met hun zwangerschap. Vooral de plotselinge omwenteling van werkgevers wordt als heftig ervaren. Op het ene instant functioneer je nog prima, een maand afterwards wordt je baan je afgenomen.

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan met je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke worry die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je infant. Je kan achieved je werkgever afspraken maken around welke taken je arbeidsrecht hebt, de hoeveelheid taken en about het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.

Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan fulfilled werknemers die ontslag krijgen?

Daarnaast moet je als je zwanger bent net zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je satisfied zwangerschapsverlof was?

Conflict op het werk – Welke soorten conflicten op het werk bestaan er? Hoe kunt u daar het best mee om gaan?

Deze uitkering wordt doorway het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Wordt er niks gedaan fulfilled je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het University voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een file te hebben.

Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Let op, dit is dus iets anders dan als je agreement niet verlengd wordt. Een deal dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding